| 问题 | 2021年捷普旷工和自离现象分析及影响 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是合法的，不需要单位批准。劳动者需保留辞职证据，如单位扣发工资，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，追回工资。 法律分析 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。 拓展延伸 深度剖析：2021年捷普旷工潮与企业生态的演变 在2021年，捷普旷工潮成为一个备受瞩目的现象。该潮流以捷普公司为主要代表，涉及员工大规模离职的现象，引发了人们对企业生态的关注和讨论。捷普旷工潮的影响不仅仅局限于该公司内部，也对整个企业生态产生了深远的演变。这一现象的出现，引发了人们对企业文化、员工福利、工作环境等问题的反思和探讨。同时，捷普旷工潮也对其他企业产生了示范作用，激励了员工对待工作的态度和期望的改变。企业们不得不重新审视和调整自身的管理方式，以适应这一新的员工心态和需求。因此，深入剖析2021年捷普旷工潮与企业生态的演变，对于理解和应对当代企业挑战具有重要意义。 结语 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者按规定提前通知用人单位解除劳动合同是合法的，无需用人单位批准。劳动者应保存好相关证据，如若用人单位扣发工资，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以要回工资。捷普旷工潮引发了人们对企业生态的关注和讨论，对企业文化、员工福利、工作环境等问题进行了反思和探讨。企业们需重新审视和调整管理方式，以适应员工心态和需求的改变。深入剖析捷普旷工潮与企业生态的演变对应对当代企业挑战具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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