| 问题 | 疲劳驾驶是否有法律责任？ |
| 释义 | 公司承担侵权责任的前提是员工因执行工作任务造成他人损害。若司机与公司存在雇佣关系，公司承担责任；若司机与公司是劳务派遣关系，由接受派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位有过错的也需承担相应责任。 法律分析 区分情况。公司担责的前提是员工是因执行工作任务造成他人损害的。 1、若司机与公司之间存在雇佣关系，工作人员因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、若司机与公司之间是劳务派遣关系，被派遣的工作人员司机因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 拓展延伸 疲劳驾驶的法律规定及处罚措施 疲劳驾驶是指驾驶人在长时间连续驾驶或缺乏充分休息的情况下驾驶机动车辆，容易导致驾驶注意力不集中、反应迟钝等危险情况。根据相关法律规定，我国对疲劳驾驶采取了严格的监管措施。根据道路交通安全法，驾驶人在疲劳状态下驾驶机动车属于违法行为。一旦被查处，驾驶人将面临罚款、扣分、暂扣驾驶证等处罚措施。此外，根据道路交通安全法修订案，如果因疲劳驾驶导致交通事故造成严重后果，还可能构成刑事犯罪，承担刑事责任。因此，驾驶人应当充分认识到疲劳驾驶的危害性，合理安排驾驶时间，确保充足的休息，以保障自身和他人的安全。 结语 根据以上情况，我们需要区分雇佣关系和劳务派遣关系下的责任承担。对于因疲劳驾驶造成他人损害的情况，若存在雇佣关系，则用人单位需承担侵权责任；若存在劳务派遣关系，则接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，同时劳务派遣单位如有过错，也需承担相应责任。疲劳驾驶的危害性不容忽视，根据相关法律规定，我国对疲劳驾驶采取了严格的监管措施，一旦被查处，驾驶人将面临罚款、扣分、暂扣驾驶证等处罚措施，甚至可能构成刑事犯罪。因此，驾驶人应充分认识到疲劳驾驶的危害性，合理安排驾驶时间，确保充足的休息，以保障自身和他人的安全。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条驾驶机动车不得有下列行为： （一）在车门、车厢没有关好时行车； （二）在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品； （三）拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为； （四）下陡坡时熄火或者空挡滑行； （五）向道路上抛撒物品； （六）驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品； （七）连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟； （八）在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。 |
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