| 释义 |
一、休年假扣全勤奖合法吗
1、全勤奖的规定有以下：
（1）当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；
（2）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖；
（3）当月旷工一次即扣除100%全勤奖；
（4）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
二、年假安排及未休年假的工资怎么算
年假安排及未休年假的工资计算方法有以下：
1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意；
2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动法规定休年假要扣全勤吗休年假时间如何规定《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
该内容由 蒋小松律师
和 律说律答 共创回答
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