| 问题 | 公司是否合法地取消了年假？ |
| 释义 | 公司突然取消年休是违法的。根据职工带薪年休假条例，职工连续工作一年以上应享受带薪年休假，单位需保证职工享受年休假。职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。但有些情况下无法享受年假，如职工休寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上等。 法律分析 一、公司突然取消年休符合规定吗 毫无疑问，公司这种行为是违法的。 根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、哪些情况无法享受到年假 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 公司年假取消是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，公司年假的取消需要符合一定的条件。首先，公司应当与员工达成书面协议，明确年假取消的具体原因和解决方案。其次，年假的取消应当符合合理的业务需要，并且应当提前通知员工，确保其知情权和合法权益。此外，公司年假的取消不能违反劳动法规定的最低年假天数和年假使用期限。如果公司年假取消违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。因此，公司在取消年假时应当慎重考虑，确保符合劳动法的规定。 结语 根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》，公司取消年休假是违法的。根据规定，职工连续工作1年以上应享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假并支付相应工资。年休假的天数也有明确规定。如果公司未经合法协议和提前通知取消年休假，违反了劳动法规定，员工有权向劳动监察部门投诉并可能获得赔偿。因此，公司应慎重考虑取消年休假，并确保符合劳动法的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
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