| 问题 | 公司是否可以不裁员而应对经济困境？ |
| 释义 | 公司裁员并不一定需要得到员工的同意，但违反相关法律法规的裁员行为是无效的。如果裁员行为违反了相关法律法规，劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。另外，如果工伤解除合同违反了法律法规，劳动者也可以依法向公司主张权利。 法律分析 首先，我们需要明确一点，公司裁员并不一定需要得到员工的同意。但是，如果裁员行为违反了相关法律法规，劳动者仍然有权利要求用人单位支付经济补偿金。 另外，如果工伤解除合同违反了法律法规，劳动者可以依法向公司主张权利，并通过劳动争议仲裁维权。 总之，公司裁员并不一定需要得到员工的同意，但违反法律法规的裁员行为是无效的。如果裁员行为违反了相关法律法规，劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。 一、给了对方员工好处会影响到合同纠纷吗 公司裁员分为合法裁员和非法裁员，无固定期限劳动合同也可以解除。首先，如果能与公司达成解除合同的协议，公司需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果不同意与公司解除劳动合同，但公司有证据证明公司生产经营面临严重困难，必须裁员的，公司仍可以裁员，并按照上述标准给予补偿。如果单位没有足够的证据证明生产经营面临严重困难，没有达成协议，那么单位解除劳动合同的行为就是违法的。 二、离职当天不结清工资怎么办？ 根据法律规定，单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。 如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。 4、诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。 拓展延伸 劳动法工资纠纷处理电话 只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 结语 总之，公司裁员并不一定需要得到员工的同意，但违反法律法规的裁员行为是无效的。如果裁员行为违反了相关法律法规，劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。另外，如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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