| 问题 | 探讨喝酒上班是否违法解除劳动合同 |
| 释义 | 单位规章制度是否规定上班喝酒属于严重违反，若是则可解除合同。规章制度应合法、适合、合理，需向员工公示并组织学习。若发生劳动争议，用人单位需举证解除合同的合理性。 法律分析 得看单位规章制度中是否有规定，如果有规定上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的而被辞退的属于解除合同的情形。但是用人单位制定的规章制度应当具有合法性、适合性、合理性。制定的规章制度应当向全体员工公示，并组织学习。发生劳动争议后，用人单位对于解除的充分合理性负有举证责任。 拓展延伸 喝酒上班的法律后果及雇主应对措施 喝酒上班对于雇员和雇主都可能带来严重的法律后果。根据劳动法规定，喝酒上班属于违法行为，可能导致劳动合同的解除。对于雇员而言，他们可能面临被解雇、受到处罚或者面临法律诉讼的风险。而对于雇主来说，他们应该采取一些措施来防止员工喝酒上班，如制定明确的公司规定、进行员工培训、提供健康的工作环境等。如果发现员工喝酒上班，雇主应及时采取行动，如给予警告、停职或解雇等。总之，喝酒上班的法律后果严重，雇主应该采取措施确保员工的工作行为符合法律规定。 结语 喝酒上班对雇员和雇主都可能带来严重法律后果。根据劳动法规定，此行为属违法，可能导致解除劳动合同。雇主应采取措施预防，如制定规定、培训员工、提供健康环境等。发现员工喝酒上班，雇主应及时采取行动，如警告、停职或解雇等。总之，喝酒上班的法律后果严重，雇主应确保员工遵守法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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