| 问题 | 村干部报酬包括哪些 |
| 释义 | 村干部报酬如下： 1、村委书记一般不会低于当地村民收入的两倍；村主任通常不低于村委书记工资的百分之七十；其他村干部不低于村委书记工资的百分之五十左右。 2、养老待遇 离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险，年满60周岁就能够领养老金，养老保险缴费实验个人补助和财务补助，以及集团缴费相结合的方式，财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。 3、其他福利 （1）定期体检 村干部可享用定期体检，费用乡财政报销； （2）年终绩效 由乡党委、政府根据考核等次，适当增加绩效考评奖系数和提高全年误工补贴天数。 制度改革： 1、薪酬方式改变 原先村干部只有几百元或者一两千的基本报酬，而现在多数农村实行（基本工资+绩效补贴+村集体分红+贡献奖）等模式，村干部工资不再是一成不变的几百元，而是数千元乃至数万元。这种方式的好处就是能力越强，干得越多，完成任务越好，村民越满意，那么拿到的工资就越多。 2、岗位制度改变 原先村干部在一个村里有很多，所有岗位都是专人专岗，而现在基本上实行一人多岗的制度。以村支书为例，不仅担任村支书职务，还兼任村主任一职，从而实现“一肩挑”，这样一来精简村干部人数，缩减村务开支，同时也给村干部带来了好处，那就是工资大幅度提升。 3、待遇标准提高 村干部现在不仅仅是薪资报酬提高，就是待遇标准也在不断提高。在政治方面，优先入党；公务员考试上面也是优先录取，甚至对于表现好的村支书直接任命为乡镇副职待遇。 除此外，完善社保待遇，缴纳养老保险，免交医疗表现，同时还有离休待遇，据南京一位干了25年村支书的透露，自己离休后每月有一万元的退休待遇，足够晚年生活。 乡村发展被放到了国家大战略之下，是共同富裕主要发力的地方，而村干部作为乡村主要管理人才、经营人才，起到的作用也是关键性的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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