| 问题 | 山西产假总共218天吗？ |
| 释义 | 山西省规定，女职工的法定产假为98天，此外还有60天的地方奖励假。在产假期间，女职工应享受与在岗人员同等的待遇。同时，妇女在怀孕、生育和哺乳期间，应享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。用人单位不得降低女职工的工资，也不能辞退、解除劳动或聘用合同。 法律分析 山西产假是法定产假98天加地方奖励假60天。女职工产假期间，享受与在岗人员同等的待遇。妇女怀孕、生育和哺乳期间，享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿；用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 拓展延伸 山西省的产假政策规定，女职工在分娩后可以享受产假。根据国家法律法规的规定，山西省的女职工产假期限为98天，其中普通产假为98天，多胎生育增加15天，难产增加15天。此外，对于符合条件的女职工，山西省还规定了陪产假、哺乳假、流产假等相关政策。具体的产假政策实施细则可参考山西省人力资源和社会保障厅发布的相关文件。需要注意的是，不同地区的产假政策可能会有所不同，建议女职工在享受产假前仔细了解当地的政策规定。 结语 山西省规定女职工产假98天，可享受与在岗人员同等待遇，且在怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护。用人单位不得降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。此外，还规定了陪产假、哺乳假、流产假等相关政策。女职工应了解当地政策规定。 法律依据 《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。 符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。 符合本条例规定生育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。 |
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