| 释义 |
根据《吉林省人口与计划生育条例》相关规章，“符合法律、法规规章结婚、生育的夫妻，按照下列规章给予奖励或者福利待遇：,“（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；,“（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；,“（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；,“（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，薪资、奖金照发，其他福利待遇不变。,“女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间薪资按原额的百分之七十五发放，不影响调整薪资、晋升级别、计算工龄。”,法律依据,《吉林省人口与计划生育条例》第十一条 将第四十八条改为第四十一条，修改为：“符合法律、法规规章结婚、生育的夫妻，按照下列规章给予奖励或者福利待遇：
“（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；
“（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
“（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
“（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，薪资、奖金照发，其他福利待遇不变。
“女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间薪资按原额的百分之七十五发放，不影响调整薪资、晋升级别、计算工龄。”
|