| 问题 | 如何处理试用期提成？ |
| 释义 | 试用期提成需根据公司规定执行，如不发放可向监察大队举报或申请仲裁维护合法权益。新员工应在劳动合同中明确待遇，以保护自身权益。根据《劳动合同法》规定，试用期不超过一个月至六个月，同一员工只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。除特定情况外，雇主不得在试用期内解雇员工。 法律分析 试用期提成也想需要发放的，具体的可以根据公司的规定执行。 如果不发提成可以向监察大队举报或向劳动争议仲裁委申请仲裁，主张自己的合法权益。此提醒新进公司的员工，在与单位签订劳动合同时，一定要把相关待遇写到合同中，这样一旦发生纠纷，可以很好地维护自己的合法权益。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 结语 在与单位签订劳动合同时，员工应将相关待遇写入合同，以维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第十九条，试用期的期限由劳动合同的具体情况决定，但最长不得超过六个月。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准。除非符合法律规定的情况，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。如有违反，劳动者可向监察大队举报或向劳动争议仲裁委申请仲裁，维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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