| 问题 | 试用期工资的结算问题 |
| 释义 | 试用期辞职工资会立即结清。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金和双倍工资。劳动仲裁程序较复杂，需专业指导。 法律分析 一、试用期辞职工资会立马结清吗 1、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期辞职工资不发到劳动局要怎么投诉 劳动者在试用期期间，用人单位不发工资的，劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的，这个是有用的，对于无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： （1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；（优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大） （2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。（优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。） 拓展延伸 试用期工资结算流程及注意事项 试用期工资的结算是雇佣关系中的重要环节。为了确保公平和合法性，雇主和员工应遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应明确试用期工资的计算方式和支付周期，并在雇佣合同中明确约定。其次，雇主应及时核算员工的试用期工作表现，确保结算的准确性。同时，员工也应积极配合雇主提供所需的工作证明和相关材料。在结算过程中，双方应保持沟通畅通，及时解决可能出现的问题。最后，结算完成后，雇主应向员工提供结算明细，并按时支付试用期工资。通过遵循正确的流程和注意事项，可以有效解决试用期工资结算问题，维护双方的权益和合作关系。 结语 试用期辞职工资的结算是雇佣关系中的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期离职工资应在办理离职手续交接时一并计算并发放给离职的劳动者。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。双方应遵循正确的流程和注意事项，保持沟通畅通，解决可能出现的问题，维护双方的权益和合作关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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