| 释义 |
试用期和正式员工待遇不一样。试用期和正式员工的工资待遇具体需要看劳动合同的约定，试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。
试用期和正式员工区别如下：
1、薪酬不一样，试用期员工是正式员工的80%；
2、辞职方面不同，试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工；
3、相应的劳动补偿金不同，试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金；
4、主体间劳动关系不一样，试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式考的关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系；
5、当事人的工作重点不同，在试用期间，主要用人单位对劳动者是否合格进行考核，即为了得到满足需要的人力资源；正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动，是为了更好地完成工作任务。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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