| 释义 |
根据相关法律规定，正式工的劳动者在离职前需要提前三十天以书面形式报告给用人单位，单位同意后，即可解除劳动合同。暑假工属于短期工，暑假工的劳动者在试用期内离职需要提前三日报告给用人单位，之后可以解除劳动合同。如果公司不同意，可向劳动部门投诉试用期提前三天离职即可，无需批准，用人单位更不得以任何理由克扣工资。,【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动合同法》,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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