| 问题 | 请事假会影响年终奖吗？ |
| 释义 | 事假一般不扣年终奖规章制度中明确规定扣年终奖的除外。职工请事假原则上用人单位无须支付该日工资。年终奖不同于一般的工资、奖金用人单位有权根据自身经营状况及劳动者的个人表现确定当年是否发放年终奖以及发放年终奖的方法但是应当秉承公平、合理、合法的原则。 【延伸知识】老板个人给的奖金属于工资。根据相关的规定工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 护理假扣工资吗 1、不会扣工资护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期期限不由用人单位说了算期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间发生用人单位克扣工资等行为的职工可依法维护自己的合法权益。 2、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期国家未作专门规定一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发福利待遇不变不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 3、陪产假又称陪护假、护理假不是劳动法规的规定发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定是对合法生育的女职工给予其夫照顾女职工的休假权利发生争议向各地卫生计生委投诉。 【延伸知识】护理假为自然日包括法定节假日和休息日。 相关法律规定 《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的除享受国家规定的产假外享受生育奖励假三十天其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 休年假扣奖金吗？ 休年假不扣奖金。年假是带薪年休假工资应当正常发放。带薪年休假顾名思义在带薪年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。 年终奖属于劳动报酬吗 1、年终奖属于劳动报酬。 2、根据法律规定工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 3、同时相关司法解释规定生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。 4、因此年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金属于劳动报酬的范畴。 【延伸知识】绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资否则属于用人单位克扣工资。 相关法律规定 《关于工资总额组成的规定》第四条 公司不发年终奖合法吗 如果劳动合同当中约定发放年终奖的则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励是对一年来的工作业绩的肯定。 【延伸知识】法律没有明确的规定需要结合实际的情况分析。 一般认为企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。员工离职有多种原因即使有上述约定仍要分别对待不能“一刀切”。根据劳动法规定以下三种情况应区别对待： (1)员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时可以认为员工没有遵守当初的约定构成违约由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。 (2)员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职应该认定单位违约单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。 (3)其他原因。主要是试用期内、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 年终奖属于经济补偿金吗 1、年终奖不属于经济补偿金。 2、年终奖属于工资收入是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。 3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 4、由此可见年终奖和经济补偿金是不一样的。 【延伸知识】经济补偿金是税前的经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分税前工资也叫应发工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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