年休假如何追溯时效性-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	年休假如何追溯时效性
释义	劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
随便看	进一步增强透明度 2023年辽宁税务人脸识别失败怎么回事卫生间管理制度 -法律知识村卫生室属于单位还是个人村卫生室属于单位还是个人村卫生室属于单位还是个人村卫生室属于单位还是个人村卫生室属于单位还是个人结了案的案子又被翻出来保密协议不给钱有效吗保密协议不给钱有效吗保密协议不给钱有效吗保密协议不给钱有效吗保密协议不给钱有效吗保密协议不给钱有效吗保密协议不给钱有效吗保密协议不给钱是有效的吗保密协议不给钱有效吗保密协议不给钱有效吗保密协议不给钱有效吗保密协议不给钱就无效吗保密协议不给钱有效吗保密协议不给钱是否有效保密协议不给钱有效吗保密协议不给钱有效吗 strategic target bombing strategic triangle strategic trust area strategic weapon strategy strategy of internationalizing enterprise operations strategy of prevention straw bail straw man straw man straw party straw vote strayed children strayed domestic animal streamlined rules stream pollution streams street street street betting street clash street gambling streetgirl street guidance street nameplates

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