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问题
年休假如何追溯时效性
释义
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
法律依据:
《职工带薪年休假条例》 第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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enforcement procedure
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enforcer
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enforce the law
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enforcing power of administrative act
enforcing private rights by force
engage
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engage as a solicitor
engaged party
engageement
engage in
engage in a gang fight
engage in a lawsuit
engage in a line of business without competition
engage in arms expansion
engage in conspiratorial activities
engage in diverse economic undertakings
engage in embezzlement and offer bribes
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更新时间:2025/5/29 8:18:49