年休假如何追溯时效性-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	年休假如何追溯时效性
释义	劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
随便看	合伙散伙另一方继续经营 -法律知识合伙人散伙怎么分配公司合伙企业可以退伙的情况有哪些合伙企业的散伙如何清算普通合伙企业中合伙人怎么退出合伙人单方面提出散伙？合伙人单方面提出散伙可以嘛？合伙人单方面提出散伙可以么？合伙人为合伙组织或合伙联营企业怎么处理影响我国粮食安全的因素是什么? 大病救助和临时救助的区别大病救助和临时救助的区别用刀捅伤伤和用刀殴打致伤有区别嘛打架膝盖破了算什么伤用刀捅伤伤和用刀殴打致伤有区别嘛在公司年会上与同事玩游戏致鼻骨骨折是否算工伤与同事打架缝了五针两处骨折算什么伤 2023缝14针算什么伤呢轻伤还是重伤呢因公负伤和因战负伤区别？在公司年会上与同事玩游戏致鼻骨骨折是否算工伤在公司年会上与同事玩游戏致鼻骨骨折是否属于工伤因公负伤和因战负伤的区别待遇打架胳膊破皮算轻伤吗周末受伤算工伤吗已退休的人工作单位及职务如何填？ enforcement powers enforcement procedure enforcement process enforcement punishment enforce obedience to the law enforce one's contract enforcer enforce somebody to get out of court enforce the law enforce the law strictly enforcing power of administrative act enforcing private rights by force engage engage as a lawyer engage as a solicitor engaged party engageement engage in engage in a gang fight engage in a lawsuit engage in a line of business without competition engage in arms expansion engage in conspiratorial activities engage in diverse economic undertakings engage in embezzlement and offer bribes

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