| 问题 | 请事假会影响年终奖吗？ |
| 释义 | 事假一般不扣年终奖规章制度中明确规定扣年终奖的除外。职工请事假原则上用人单位无须支付该日工资。年终奖不同于一般的工资、奖金用人单位有权根据自身经营状况及劳动者的个人表现确定当年是否发放年终奖以及发放年终奖的方法但是应当秉承公平、合理、合法的原则。 老板个人给的奖金属于工资。根据相关的规定工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 护理假扣工资吗？ 1、不会扣工资护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期期限不由用人单位说了算期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间发生用人单位克扣工资等行为的职工可依法维护自己的合法权益。 2、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期国家未作专门规定一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发福利待遇不变不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 3、陪产假又称陪护假、护理假不是劳动法规的规定发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定是对合法生育的女职工给予其夫照顾女职工的休假权利发生争议向各地卫生计生委投诉。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。