事假薪资怎么算的？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	事假薪资怎么算的？
释义	律师解答：日工资=月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。【法律依据】：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
随便看	电瓶车要不要驾驶证如何办理电动自行车驾驶证？电动车行驶证的申请流程电瓶车要不要驾驶证超速扣分规定 -法律知识严重超速怎么认定 -法律知识超速处罚扣分标准超速范围有哪些%扣分么超速扣分规定法律问题超速扣分标准是什么 -法律知识超速处罚标准扣分车辆严重超速扣几分超速范围有哪些%扣分嘛超速违章处罚规定严重超速扣多少分超速扣分标准 -法律知识超速扣分处罚标准超速范围有哪些%扣分吗企业安排员工超时加班是否违法 -法律知识劳动法对超时加班的处罚 -法律知识加班时间超出劳动法规定怎么办 -法律知识公司超时工作不付加班费有何处罚公司超时工作不付加班费有何处罚法律问题员工超时加班劳动法处罚规定员工自愿超时加班算不算违法 interpretation by the lawmaker interpretation clause interpretation clause interpretation fee interpretation in accordance with the intention of legislator interpretation of a treaty interpretation of constitution interpretation of contract interpretation of judgment interpretation of law interpretation of legal norms interpretation of statutory language interpretation of treaties interpretation protocol interpretation provision interpretation provisions interpretation section interpretation to criminal law interpretatio predestinata interpretative agreement interpretative criminal jurisprudence interpretative provision interpretative resolution interpretative rules interpretative statement

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。