| 释义 |
员工请年休假不应影响全勤奖，年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证员工享受年休假，不得以此为由扣全勤奖。
法律分析
请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。
劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
拓展延伸
休假期间是否会影响全勤奖的发放？
休假期间是否会影响全勤奖的发放？根据一般的公司政策，休假期间通常不会影响全勤奖的发放。全勤奖是对员工在正常工作期间表现出勤率高的一种奖励，而休假是员工在享受法定或公司规定的假期时的权益。因此，公司通常不会因为员工休假而扣除全勤奖。然而，具体情况可能因公司政策而有所不同，建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门联系，以了解公司对休假期间全勤奖发放的具体规定。
结语
合理休假是劳动者的合法权益，不应因请年休假而影响全勤奖的发放。根据《职工带薪年休假条例》规定，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。然而，具体公司政策可能有所不同，建议查阅员工手册或与人力资源部门联系以了解相关规定。合理休假的权益应得到保障，同时员工的全勤奖也应按照公司规定进行发放。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
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