| 问题 | 事假一个月年终奖全扣合法吗？ |
| 释义 | 单位依法制定的规章制度规定，劳动者请事假一个月年终奖全扣合法，但不能扣除工资。年终奖是公司福利制度，法律无明文规定。若单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 如果单位依法制定的规章制度有相关的规定，则劳动者请事假一个月年终奖全扣合法，但用人单位不得克扣劳动者的工资。年终奖是每个公司自己定的福利制度，法律没有明文规定。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 拓展延伸 年终奖是否可以全额扣除，事假一个月是否合法？ 根据中国劳动法的规定，事假一个月期间，雇主有权根据相关规定对员工的年终奖进行扣除。然而，是否全额扣除取决于具体的劳动合同、公司政策以及劳动法的适用情况。一般而言，如果员工在事假期间符合公司规定的请假手续，并且该事假不属于违法、违纪等情况，雇主通常会依法合理扣除相应的年终奖。但是，具体情况还需根据您所在地的劳动法规定和公司政策来确定。因此，建议您咨询专业的律师或劳动法专家，以获取更准确的法律意见和建议。 结语 根据中国劳动法的规定，事假一个月期间，雇主有权根据相关规定对员工的年终奖进行扣除。然而，是否全额扣除取决于具体的劳动合同、公司政策以及劳动法的适用情况。一般而言，如果员工在事假期间符合公司规定的请假手续，并且该事假不属于违法、违纪等情况，雇主通常会依法合理扣除相应的年终奖。但是，具体情况还需根据您所在地的劳动法规定和公司政策来确定。因此，建议您咨询专业的律师或劳动法专家，以获取更准确的法律意见和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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