| 问题 | 请假会不会影响年终奖？ |
| 释义 | 法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。 但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假： 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 (一)员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的； (二)累计旷工30天及以上的； (三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； (六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。 如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为 (一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A) (二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。 年终奖个税计算方法 年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。 发放年终奖的当月工资高于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖*税率 — 速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 发放年终奖的当月工资地域3500元时，年终奖个人所得税=【年终奖 — (3500 — 月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四条   用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条   用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条   用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。   调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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