| 问题 | 解决劳动争议的原则是哪些 |
| 释义 | 解决劳动争议时需遵循以下原则： （一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序； （二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权； （三）调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决； （四）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。 一、工资条签字后可以申请仲裁吗？ 有劳动争议的话可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动争议法院需要调解吗 法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。劳动争议适用劳动仲裁前置，在仲裁裁决作出前，应当先行调解，调解不成及时作出裁决；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，人民法院根据当事人自愿的原则进行调解。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。 三、劳动局调解程序 调解是由第三者居间调和，通过疏导协商，促使双方当事人互谅互让，达成调解协议，从而使纠纷得到解决的方式之一。劳动争议仲裁委员会调解遵循自愿和依法原则。劳动争议的调解需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，愿意调解，可继续调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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