| 释义 |
律师解答：
根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当依照职工的工作能力、工作业绩、岗位要求等因素决定登记职工的工资，并向职工支付应得的工资报酬；不得因职工年龄而随意辞退或者与其解除劳动合同。这表明，用人单位不能单纯因为职工年龄达到一定标准而随意辞退职工。然而，根据《劳动法》第四十九条的规定，职工在用人单位连续工作满十年的，达到法定退休年龄仍愿意继续工作的，用人单位不得予以解雇。但是，如果职工已经年满六十周岁，则用人单位可以与职工解除劳动合同。需要说明的是，对于职工年龄的限制，在某些特定情况下可以被豁免。例如，在某些特定的岗位上，法律规定具有一定资历和工龄的职工可以继续工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位应当依照职工的工作能力、工作业绩、岗位要求等因素决定登记职工的工资，并向职工支付应得的工资报酬；不得因职工年龄而随意辞退或者与其解除劳动合同。
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