| 问题 | 工资被压40天发放合法吗？被压40天没钱都不怎么想去上班了? |
| 释义 | 公司压当事人工资限制离职或作为押金是不合法的，当事人可通过劳动监察部解决；如果公司规定不是为了限制当事人扣押金，则法律没有明确规定，公司可以这么做，但必须按劳动法规定支付工资。 法律分析 结论：不合法。解析：不合法。 1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情； 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 拓展延伸 法律角度下，工资被拖欠40天是否构成违法行为？ 根据劳动法的规定，雇主拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第48条和第49条的规定，雇主应按时支付劳动者工资，不得拖欠工资。如果工资被拖欠40天，且没有合理的解释或合法的理由，那么可以认定为违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁渠道维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求雇主支付相应的赔偿金。劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益，确保获得应有的工资待遇。 结语 结论：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，公司压当事人工资限制其离职或作为押金是不合法的。如果公司存在此规定且不是为了限制当事人扣押金，法律并未有明确规定，公司可能可以这样做。然而，根据劳动法规定，雇主拖欠工资是违法行为。劳动者有权通过劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁来维护自己的权益，要求支付拖欠工资并可能获得赔偿。劳动者应及时采取法律手段确保获得应有的工资待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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