| 释义 |
法律分析：劳动仲裁只有聊天记录的证据是可以，依照相关法律规定聊天记录属于电子数据类证据，需要查证属实后才能作为有效证据使用，所以当事人在申请劳动仲裁提交聊天记录证据时候要注意：1、一定要能证明聊天记录中自己的真实身份；2、要能展示对方真实的身份信息，证明双方劳动关系存在；3、必须要展现完整的聊天记录，不能刻意删减。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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