| 问题 | 工资拖欠如何解除劳动关系？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资是违法的。根据该法第三十八条，您可以立即提出离职，无需提前30天通知或单位批准。此外，根据该法第四十六条，用人单位不仅要按时支付工资，还需支付每工作一年的经济补偿金，相当于一个月的工资。 法律分析 用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 拓展延伸 如何维护权益并解决工资拖欠问题？ 维护权益并解决工资拖欠问题是劳动者面临的重要挑战。首先，劳动者应该确保有充分的证据来证明工资拖欠的事实，如工资条、合同等。其次，可以尝试与雇主进行沟通和协商，寻求解决办法，例如通过书面通知、调解等方式。如果雇主仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起仲裁。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自身权益得到维护。最后，劳动者应保留相关证据，如通信记录、证人证言等，以备将来可能的法律诉讼。维护权益并解决工资拖欠问题需要劳动者的积极行动和合理的法律手段，以确保自身权益得到保护。 结语 合理维权，保障权益。工资拖欠违法，可依据《劳动合同法》第38条提出离职，无需提前通知或单位批准。同时，根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。劳动者需确保充分证据，与雇主沟通、协商解决，如拒付可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起仲裁。寻求法律援助、咨询律师，保留相关证据，以维护自身权益。积极行动、合理手段，确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 |
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