| 释义 |
根据相关法律规定，被裁员工带薪年假怎么赔偿没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、医疗赔偿费用包括哪些费用：
1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；
2、因误工减少的收入；
3、赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
4、丧葬费和死亡赔偿金等。
二、误工费的赔偿标准：
1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间；
2、无固定收入的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；
3、无固定收入又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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