| 问题 | 公司放假算欠班这是合法的吗，法律上如何规定的 |
| 释义 | 根据公司的调动，为了更好地安排人力，不算违法。然而，如果公司存在恶意调动，劳动者可以收集证据并向劳动保障监察部门举报。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于法定休假日安排劳动者工作的情况，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律分析 专业分析： 1、不算违法，因为根据公司的调动，是为了公司更好的安排人力，如果公司存在恶意的认识调动，收集证据，到劳动保障监察部门举报。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 拓展延伸 公司放假期间员工是否应享受薪酬补偿？ 根据劳动法的规定，公司放假期间员工通常应享受薪酬补偿。具体的补偿方式可能因国家法律、劳动合同以及公司规章制度而异。在某些国家，雇主可能需要支付员工在放假期间的正常工资。而在其他情况下，雇主可能只需支付员工的基本工资或者按照特定的计算方式进行补偿。此外，一些国家也可能规定特殊情况下不支付薪酬补偿，如员工自愿放弃休假或者违反公司规定的情况下。因此，具体的薪酬补偿问题应根据当地法律和合同约定进行解决。建议员工在遇到此类问题时咨询专业的法律机构或律师以获得具体的法律意见和建议。 结语 根据劳动法的规定，公司在调动员工、安排延长工作时间、休息日工作等情况下，应支付相应的工资报酬。具体的支付标准根据国家法律、劳动合同和公司规章制度而定。员工在面对薪酬补偿问题时，建议咨询专业的法律机构或律师，以获取具体的法律意见和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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