| 问题 | 公司拖欠两个月加班费职员可以起诉吗？ |
| 释义 | 公司拖欠两个月加班费是否可起诉？加班费的标准是什么？公司不支付加班费该怎么办？律师编辑解答：公司拖欠两个月加班费的员工可以起诉，加班费按照劳动部规定支付，未支付的员工可向劳动保障监察部门投诉或选择劳动仲裁。最高法院明确，用人单位应承担举证责任，证明未支付加班费的不利后果。单位要求加班的情况下，无论是否自愿，都应支付加班费。 法律分析 一、公司拖欠两个月加班费职员可以起诉吗? 公司拖欠两个月加班费职员可以起诉，公司等企业单位若是要求职员加班是需要支付其加班费的，对于由于资金紧缺等情形，需要延迟支付的，也需要事先告诉公司的员工，否则职员在发现自己的工资无故缺少时，是可以起诉的。 二、加班费的标准是什么? 按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 三、公司不给加班费该怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 不管职员是否是自愿加班的，单位都需要支付加班费，但若是加班的行为单位并没有要求，此时也可以不支付该职员加班费，只有那些单位由于完成工程项目的需要，继而向职员提出的加班请求，其才一定需要按照约定支付其加班费。 结语 合理维护职工权益是企业应尽的责任。根据劳动法规定，公司拖欠两个月加班费的职员有权起诉。加班费的支付标准应按照劳动合同规定，确保不低于劳动者本人小时工资标准的150%至300%。如果公司不支付加班费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或选择仲裁。劳动仲裁时效为一年，但中断和中止情况下可延长。最高法院最新解释明确，用人单位应承担举证责任，若无证据证明加班事实不存在，用人单位需承担不利后果。无论是否自愿加班，单位都应支付加班费，除非加班行为并非单位要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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