| 问题 | 公司拖欠加班工资 |
| 释义 | 《劳动法》第44条规定，如果用人单位不安排劳动者补休且不支付延长工作时间工资报酬，将面临50%以上100%以下的赔偿金，并需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 法律分析 《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 拓展延伸 加班工资纠纷：如何维护员工权益？ 在面对加班工资纠纷时，维护员工权益是至关重要的。首先，员工应该详细了解劳动法规定的加班工资标准，并保留相关证据，如加班记录、工资单等。其次，与雇主进行沟通，以书面形式提出要求，明确要求支付拖欠的加班工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝履行义务，员工可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以代表员工与雇主协商解决纠纷。最重要的是，员工应该坚持自己的权益，不要轻易妥协，维护自己的劳动权益。 结语 维护员工权益，加班工资纠纷需谨慎处理。员工应了解劳动法规定，保留证据。与雇主沟通，并书面要求支付欠款。如雇主不履行义务，可诉诸法律途径，维护权益。寻求工会支持也是一种选择。坚守权益，不轻易妥协，捍卫劳动权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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