| 问题 | 临时工薪资计算方法 |
| 释义 | 企业发生的合理工资薪金支出可准予扣除，包括各种形式的劳动报酬。具有雇佣关系的临时人员的工资报酬可在税前扣除，非雇佣关系的临时人员的劳务报酬可在税前扣除，前提是劳务关系真实合理。临时工享有与正式工相同的权益，工资不得低于最低工资底线，纳税公司需代扣代缴个人所得税。 法律分析 根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。 临时工的工资不可以低于市场上最低的工资底线，不管签订没有签订劳动合同，不等克扣托欠工资。计算方式是根据临时工的上班天数乘以一天的工资收入，就可以了。超过纳税征收点的公司可以代扣代缴个人所得税，跟长期员工没有特殊区别。 结语 根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业合理的工资薪金支出可以扣除。工资薪金包括各种形式的劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。对于具有雇佣关系的临时人员，其工资报酬可以在税前扣除；对于非雇佣关系的临时人员，只要劳务关系真实合理，其劳务报酬可以在税前扣除。临时工享有与正式工相同的权益，包括工资底线和个人所得税缴纳。无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，都应享有相应权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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