| 问题 | 在工厂宿舍睡觉时脑出血死亡，公司要赔偿那些钱？ |
| 释义 | 职工因病或非因工负伤死亡，享受丧葬补助费、供养直系亲属救济金、一次性抚恤金。丧葬补助费为3个月工资，直系亲属救济金为6个月工资，抚恤金为在职职工6个月工资或离退休人员3个月工资。已参加养老保险的离退休人员死亡，按规定发放待遇。在职职工死亡，除纳入社保支付外，企业按标准发放抚恤待遇。 法律分析 1、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 2、丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)； 3、供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 4、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 5、已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇； 6、在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 拓展延伸 工厂宿舍脑出血死亡案件，公司责任与赔偿问题解析 在工厂宿舍脑出血死亡案件中，公司的责任与赔偿问题需要进行详细解析。根据相关法律规定，雇主在提供工作场所时有责任确保员工的安全和健康。如果员工在工作期间在工厂宿舍发生脑出血并导致死亡，公司可能需要承担一定的责任。首先，需要确定是否存在工作相关的因素导致脑出血，例如工作强度、工作环境等。其次，需要评估公司是否提供了必要的安全措施和紧急救援措施，以及是否存在违反相关安全规定的行为。最后，根据法律规定，公司可能需要赔偿死者的家属相关费用，包括医疗费用、丧葬费用、经济损失等。然而，具体赔偿金额将根据案件的具体情况、法律规定和司法裁决而定。因此，对于工厂宿舍脑出血死亡案件，公司的责任与赔偿问题需要进行全面的法律分析和评估。 结语 根据相关法律规定，对于因病或非因工负伤导致职工(含离退休人员)死亡的情况，应发放丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。丧葬补助费标准为3个月工资，供养直系亲属一次性救济金标准为6个月工资，一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资和离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，待遇由当地社会保险机构发放。在职职工因病或非因工负伤死亡，除规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发放抚恤待遇。对于工厂宿舍脑出血死亡案件，公司的责任与赔偿问题需要进行全面的法律分析和评估，具体赔偿金额将根据案件情况、法律规定和司法裁决而定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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