| 问题 | 试工几个小时后说不合适不给工资合法吗？ |
| 释义 | 试用期不给工资是不合法的，因为工资是劳动者提供劳动获得的报酬。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当及时足额支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数折算工资。 法律分析 没有试岗一说，是试用期，试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资 拓展延伸 试工几个小时后提出不适合，雇主是否可以拒绝支付工资？ 根据劳动法的规定，试工期间的工资支付问题存在一定的争议。一般情况下，试工期间的工资应当按照约定支付，即使员工在试工过程中提出不适合或不合适的意见。然而，具体情况可能因地区和雇佣合同而异。一些地区的劳动法可能对试工期间的工资支付有明确规定，而其他地区则可能没有明确规定。因此，如果雇主拒绝支付试工期间的工资，员工可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助，以了解自己的权益和可行的解决方案。最终的判断应基于具体的法律规定和相关证据。 结语 试用期不给工资是违法的。根据劳动法规定，工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应及时足额支付工资。如果劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数折算工资。然而，试工期间的工资支付问题存在一些争议，因地区和雇佣合同而异。如遇拒付工资情况，建议咨询当地劳动部门或寻求法律援助，以维护自身权益。最终判断应基于具体法律规定和相关证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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