| 释义 |
法律主观：
在劳动合同中，只约定最低工资对企业来说，最直接的好处就是计算加班工资的时候，都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的，签定的基本工资低，付的加班费也就会少。另外还有以下几方面的好处：一，可以提高劳动者的积极性，多劳多得本来就是分配的基本原则，如果定死了工资，那大家的积极性就不高了。二，可以提高劳动者的工作效率以及成品率，如果大家都是一样的工资，那产品不合格，或者合格，都不关工人的事，那么产品做得好不好，都跟劳动者无关了。三，可以提高劳动者之间的竞争意识，只有多劳，才能多得，只有做得更好，才能比同岗位的人工资更高。综上所述，只约定基本工资，对公司来说，更能实行绩效挂钩的政策。
法律客观：
《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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