| 问题 | 换单位失业保险是否会中断？ |
| 释义 | 换新单位后失业保险的计算方法：1.已领取失业金前交的失业保险不累计计算，从新单位开始计算。2.未领取失业金前交的失业保险与新单位的保险累计计算。 法律分析 失业保险是可以累积年限的，需要办理社保转移手续。换新单位后失业保险的计算方法： 1.换新单位前，已经在原单位交过失业保险金，原工作和新工作之间的空白期已经办理了领取失业金手续。那么领失业金之前，所交的失业保险就不会累计计算了，而是要从新单位开始交失业保险开始计算。 2.在换工作期间，从未领过失业保险金，这种情况下，以前单位交的失业保险要和新单位的失业保险累计计算的。只要你从未领过失业金，以前工作过的所有单位交纳的失业保险都会累计计算。 拓展延伸 换单位后会有哪些影响？ 换单位后可能会产生多种影响。首先，换单位可能导致失业保险的中断。失业保险通常与雇主有关，如果换了工作单位，可能需要重新申请失业保险或等待一段时间才能继续享受保险福利。其次，换单位可能会影响个人的职业发展和工作稳定性。新的工作环境、工作内容和工作要求可能与之前不同，需要适应和调整。此外，换单位还可能带来薪资、福利、工作时间等方面的变化，需要重新评估个人的经济状况和生活安排。总之，换单位是一个重要的决定，需要综合考虑各种可能的影响和后果。 结语 换单位后，失业保险的计算方法会根据个人情况有所不同。如果在原单位已交过失业保险金并办理了领取手续，在换新单位后，失业保险将从新单位开始计算。而如果在换工作期间从未领取过失业保险金，以前单位交纳的失业保险将与新单位的失业保险累计计算。换单位可能会带来失业保险中断、职业发展和工作稳定性等影响，需要综合考虑各种后果。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 |
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