| 问题 | 劳动合同履行的原则有哪些? |
| 释义 | (1)亲自履行，劳动合同的全面履行原则要求用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者不应当将应由自己完成的交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担。 (2)全面履行，全面履行劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求，是诚实信用原则在劳动合同履行中的具体体现。只有双方当事人全面履行劳动合同义务，才能保证合同目的的充分实现。劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同的时间、期限、地点，用约定的，按质、按量全部履行自己承担的义务，劳动合同任何的不履行、不适当履行都属违约，在没有免责事由的情况下，都要承担相应的法律责任。 (3)协作履行，协作履行的原则，是指双方当事人在合同的履行过程中要发扬协作精神，相互理解和配合，相互协作履行，互相帮助，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。 一、合同的实际履行与适当履行的区别 实际履行，又称实物履行原则，是指合同当事人必须严格按照合同所规定的标的去履行自己义务。它包括两层含义：（一）合同中规定的是什么标的，当事人就必须交付什么标的，不得擅自更换，不能用其他物品或金钱来代偿；（二）在合同当事人一方违反合同的情况下，违约方即使支付了违约金或赔偿金，也不能免除其履行合同的责任，如果受害方要求违约方继续履行合同的，违约方还应按照合同规定的标的继续履行。适当履行，又称全面履行原则，是指合同双方当事人必须严格按照合同中约定的标的、数量、质量、价款、时间、地点、包装、运输、结算等各项条款全面正确地履行义务。全面履行原则是实际履行原则的具体化。1、履行的主体。一般情况下，合同的履行必须由合同双方当事人亲自履行；特殊情况下，依据法律规定，合同义务也可以由第三方完成。2、履行的标的。合同规定的标的是什么，义务人就必须交付什么。3、履行的数量和质量。合同规定的标的数量是多少，就必须履行多少；合同规定什么质量就按什么质量交付。4、履行的价款或酬金。即要求合同当事人按照合同规定的价款或酬金支付。5、履行的期限、地方、方式。必须严格按照合同规定履行，任何一方不得擅自更改。 |
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