| 问题 | 大拇指粉碎性骨折赔偿 |
| 释义 | 本段内容讲述了大拇指粉碎性骨折的赔偿问题。根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。而对于腿骨折是否能监外执行,则需根据具体情况进行判断。 法律分析 一、大拇指粉碎性骨折赔偿 1、职工大拇指粉碎性骨折的，一般可认定为十级伤残，职工可享受的工伤赔偿除工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇之外，还包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，为7个月本人工资;以及劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性就业补助金。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (2)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、腿骨折是否能监外执行 假释是对于被判处徒刑正在执行的罪犯，有条件地予以提前释放。罪犯假释后如果没有再犯新罪，就认为原判刑罚已经执行完毕。 拓展延伸 工伤保险待遇 工伤保险待遇是指工伤职工因工伤所获得的医疗、康复、护理、误工、死亡等赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇应包括医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费、护理人员工资、伤残津贴、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。 同时，《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未按时缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，或者未在规定时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门不予认定工伤或者视同工伤。 另外，《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤保险待遇由社会保险行政部门负责支付。用人单位不得自行支付工伤保险待遇。工伤职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事故发生当月起暂停发放待遇，待职工被人民法院宣告死亡或者宣告失踪后，按照其生前平均工资的4个月给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 工伤保险待遇是保障工伤职工权益的重要制度，对于用人单位来说，应当按时足额缴纳工伤保险费，并在规定时限内提交工伤认定申请。对于工伤职工来说，在发生事故后，工伤保险待遇将为其提供一定的经济保障，减轻其经济压力，有助于其及时恢复。 结语 这段话主要介绍了关于大拇指粉碎性骨折的赔偿问题和腿骨折是否能监外执行的相关法律法规。对于大拇指粉碎性骨折,一般可认定为十级伤残,可享受的工伤赔偿包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,以及劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付的一次性就业补助金。对于腿骨折,需要根据具体情况进行判断,若符合相关规定,可以考虑监外执行。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 |
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