| 问题 | 2号入职3号开始正式上班用人单位以这个月没有满勤不给我休息这样违法吗 |
| 释义 | 合理支付加班费是保护劳动者权益的必要措施。根据国家规定，加班费应按照工资的150%、200%和300%进行支付，以补偿劳动者超时工作所付出的额外劳动量。这种补偿对于劳动者来说是一种公平回报，同时也能有效约束用人单位滥用加班的行为，保护劳动者的权益。 法律分析 不合理的，可以要求给加班费的，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 拓展延伸 用人单位是否有权不给员工休息？ 根据劳动法的规定，用人单位不得违反法律规定剥夺员工的休息权利。员工在正常工作时间内享有合理的休息时间，以保障其身体和精神的健康。因此，用人单位无权不给员工休息，特别是在员工没有满勤的情况下。如果用人单位违法不给员工休息，员工有权向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位履行休息权利。劳动监察部门将会对此类违法行为进行调查，并依法对用人单位进行处罚，以保护员工的合法权益。因此，用人单位应当按照法律规定给予员工合理的休息时间，以维护劳动关系的平衡和员工的权益。 结语 合理的加班费是保障劳动者权益的重要一环。根据国家规定，加班费应按照工作时间的延长和劳动量的增加进行补偿。对劳动者而言，加班费是对过量劳动的补偿，对用人单位而言，支付加班费有助于规范工作时间，保护劳动者权益。此外，劳动法也规定了员工的休息权利，用人单位不得剥夺员工的正常休息时间。违反规定的用人单位将受到劳动监察部门的处罚。因此，用人单位应遵守法律规定，给予员工合理的休息时间，维护劳动关系的平衡和员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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