| 问题 | 试用期提前三天辞职是从当天算起吗？ |
| 释义 | 劳动者在试用期提前三天辞职，包括周日在内；过了试用期需提前三十天书面通知用人单位；用人单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度或劳动合同无效等情况下，劳动者可解除劳动合同。 法律分析 劳动者在试用期提前三天辞职，是包括周日在内的。三日到期后，双方解除劳动合同。如果劳动者过了试用期，则需提前三十日书面向用人单位提出辞职的要求，三十日到期后就解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 试用期内提前辞职是否需要支付违约金？ 在大多数情况下，试用期内提前辞职可能需要支付违约金。具体是否需要支付违约金以及金额取决于您与雇主之间的合同条款和法律规定。通常，雇主会在雇佣合同中规定试用期内提前辞职的后果，并明确是否需要支付违约金。如果合同中有相关约定，您需要遵守合同规定并支付相应的违约金。然而，不同国家和地区的法律对于试用期内提前辞职的规定可能存在差异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保您了解自己的权益和责任。请记住，本答案仅供参考，具体情况请根据您的合同和当地法律进行判断和处理。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条至第三十八条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而劳动者在试用期后需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在大多数情况下，试用期内提前辞职可能需要支付违约金，具体金额及是否需要支付取决于合同条款和法律规定。建议您咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保了解自己的权益和责任。请注意，本答案仅供参考，具体情况请根据合同和当地法律判断和处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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