| 问题 | 年满60岁期间因工伤怎么办 |
| 释义 | 年满六十岁的劳动者发生了工伤，是否得到工伤赔偿，这在实践中存在争议。年满六十岁已达到退休年龄，所以必须先区分开“超龄工伤”与“退休工伤”这两个不同的概念。 超龄工伤指的是超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤，而退休工伤指的是超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。 对于“超龄工伤”，其与用人单位之间仍系劳动关系，应当认定为工伤，但对于“退休工伤”，其与用人单位之间为劳务关系，不能认定为工伤。 基于以上分析，年满六十岁发生工伤，首先要确认工伤者是否已经开始享受基本的养老保险待遇。如果已经享受，那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤救济途径了，只能通过诉讼途径提起赔偿。如果没有享受，建议先去法院确认工伤者与用人单位的劳动关系，之后再去申请工伤认定。 超过60岁是否属于工伤 男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。 年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。 但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定，其中未满60岁之前就在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。 到60岁社保不够15年怎么办 法律咨询解答 1、到社保局一次性补缴即可。 2、达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。 3、社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。 4、对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 5、对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。 相关法律规定 《社会保险法》 父母有一个60岁以上怎么扣个税 首先,赡养老人的专项附加扣除，只要有一个老人年满60周岁即可享受。赡养多个老人的话也不能叠加。 其次，要看是否是独生子女。独生子女的扣除标准一个月2000元，非独生子女由几个共同赡养人分摊2000元的额度，但是每个人最高不得超过1000元。 60岁是否算是劳动关系 超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。 借调期间工伤怎么办 职工被借调期间受到工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但借调期间工伤认定可以约定补偿办法。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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