| 问题 | 能否为年过60岁的农民工认定工伤？ |
| 释义 | 60岁以上的劳动者在认定工伤时不一定受到年龄限制，只要受伤情况符合通用条件，可以要求用人单位承担用工主体责任，并享受工伤保险待遇。然而，超过65岁的劳动者仍不会被认定为工伤。 法律分析 能够认定工伤。 虽然满了60岁不属于劳动合同法范畴内的劳动者，但在认定工伤时，并不一定会受到这个年龄的限制。如果你年满60岁后，没有办理退休并领取养老保险待遇这一类情况，是可以要求用人单位承担用工主体责任。只要你的受伤情况符合认定工伤的通用条件，就可以经当地人力社保部门认定为工伤，并享受工伤保险待遇。 但也有值得注意的是，超过60岁也有范围，很多省市认定的标准是65岁以下，超过65岁还是不会认定为工伤。 拓展延伸 农民工工伤认定：年龄是否影响赔偿资格？ 年龄对农民工工伤认定是否影响赔偿资格是一个复杂的问题。根据我国劳动法及相关规定，工伤赔偿主要取决于工伤的性质和程度，而不是年龄。无论年龄如何，只要农民工在工作中因意外事故或职业病导致身体受伤，都有权利申请工伤认定和相应的赔偿。然而，年龄可能会影响赔偿金额和待遇的确定。根据法律，赔偿金额可能会根据年龄进行调整，以反映受伤对年长农民工的影响。因此，年过60岁的农民工在工伤认定过程中应提供充分的证据，证明受伤与工作相关，并与劳动部门合作，确保获得应有的赔偿和保障。 结语 年龄并不一定限制工伤认定。当年满60岁后，未领取养老保险待遇的劳动者仍可要求用人单位承担用工主体责任，只要受伤情况符合通用条件。尽管超过65岁可能不被认定为工伤，但对农民工而言，工伤认定主要取决于性质和程度，而非年龄。年过60岁的农民工应提供充分证据，确保获得应有的赔偿和保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 |
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