| 问题 | 劳动合同上写的清清楚楚五天八小时，超过的时间有加班费 |
| 释义 | 劳动者加班费支付的问题回复：根据《劳动法》相关规定，加班应支付不低于工资的150%的工作报酬，休息日加班支付不低于工资的200%，法定休假日加班支付不低于工资的300%。 法律分析 您咨询的事项涉及劳动者加班费支付的问题。现根据您提供的信息作如下回复：根据《劳动法》第相关法律规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。安排劳动者延长工作时间的，应向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 劳动合同中加班费的规定与工时限制 劳动合同中加班费的规定与工时限制是保障劳动者权益的重要内容。根据劳动法和相关规定，劳动合同明确规定了工作时间为五天八小时，超过的时间应当支付加班费。这一规定旨在确保劳动者的合法权益，防止过度劳动和超时工作对身体健康和工作生活平衡造成的不利影响。同时，工时限制也有助于提高工作效率和生产质量，保障劳动者的工作休息时间。雇主应严格遵守劳动合同中的加班费规定和工时限制，确保合法合规，维护劳动者的合法权益。 结语 根据《劳动法》相关规定，加班费是保障劳动者权益的重要内容。工时限制和加班费规定旨在保护劳动者的身体健康和工作生活平衡。雇主应严格遵守加班费规定和工时限制，确保劳动者的合法权益，提高工作效率和生产质量。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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