| 问题 | 劳动合同期限内是否可以提前终止劳动合同？ |
| 释义 | 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者也可以单方解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或者违规指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。 法律分析 可以。 《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动合同期限内提前终止的法律规定及注意事项 劳动合同期限内提前终止的法律规定及注意事项是雇佣关系中的重要问题。根据《劳动合同法》，劳动合同期限内的提前终止必须符合法律规定，否则可能会导致违约责任。根据规定，双方可以协商一致解除合同，也可以根据法律规定的情形单方解除。然而，提前终止劳动合同需要注意以下事项：首先，应当遵守合同约定的解除程序和通知期限；其次，应当考虑到解除合同可能带来的法律后果，如支付赔偿金或违约金；最后，双方应当保持沟通，尽量协商解决争议，避免纠纷的发生。在劳动合同期限内提前终止时，遵守法律规定和注意事项将有助于维护双方的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限内的提前终止需要遵守法律规定和注意事项。双方可以协商一致解除合同，也可以根据法律规定的情况单方解除。然而，在提前终止劳动合同时，需要遵守解除程序和通知期限，并考虑可能产生的法律后果，如支付赔偿金或违约金。双方应保持沟通，尽量协商解决争议，以维护双方的合法权益。遵守法律规定和注意事项将有助于顺利解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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