| 问题 | 劳动合同签订两年后，是否可以提前辞职？ |
| 释义 | 劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，无需等待合同到期。试用期内提前通知三日可解除合同。劳动者若因用人单位的过错行为辞职，可主张经济补偿。 法律分析 两年的劳动合同没到期，劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。 拓展延伸 劳动合同期满前能否申请提前解除？ 根据劳动法的规定，劳动合同期满前是可以申请提前解除的。根据个人的情况和需要，如果在劳动合同期满前有特殊原因或合理理由，如个人身体状况变化、家庭变故或工作环境不适应等，可以向雇主提出提前解除合同的申请。但需要注意的是，提前解除劳动合同可能会涉及违约责任和赔偿问题，具体的解除条件和程序应根据合同约定和相关法律规定进行协商和处理。建议在提前解除劳动合同前，与雇主进行沟通和协商，以确保双方的权益得到保护，并尽量避免纠纷的发生。 结语 根据劳动法规定，劳动者在劳动合同期满前有权申请提前解除合同。根据个人情况和需要，如身体变化、家庭变故或工作环境不适应等，可以向雇主提出申请。但需注意解除条件和程序应遵循合同约定和法律规定。建议提前与雇主沟通和协商，保护双方权益，避免纠纷发生。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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