| 问题 | 没有签劳动合同离职需要提前告知吗 |
| 释义 | 没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。 劳动者在未签劳动合同时离职，一般需要提前通知；否则因违法解除事实劳动关系，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 可以从以下几个方面判断劳动合同是否已经解除： 1、双方协商一致：劳动合同的解除需要双方协商一致，并在书面上签订协议。如果用人单位和劳动者双方已经就劳动合同的解除达成一致意见，并签署了书面协议，那么劳动合同已经解除； 2、解除原因是否合法：劳动合同的解除必须有合法的原因，如用人单位破产、倒闭、合并重组等严重情况，或者劳动者严重违反劳动纪律、规章制度等。如果劳动合同的解除原因不合法，那么解除行为无效； 3、解除程序是否合法：劳动合同的解除应当依照法律程序进行，如用人单位应当在提前通知、听取劳动者的意见、支付经济补偿金等方面依法履行义务。如果用人单位在解除劳动合同时没有按照法定程序进行，那么劳动合同的解除行为也是无效的； 4、生效时间：劳动合同的解除应当生效于双方协商达成一致或者经过法定程序的程序结束后。如果双方协商解除劳动合同，解除行为在双方签署协议后生效；如果通过仲裁、诉讼等程序解除劳动合同，解除行为在裁决或者判决生效后生效。 综上所述，一般来说就算没有签订劳动合同，在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据，据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。