非正式员工离职需要多少天提前申请 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	非正式员工离职需要多少天提前申请 -法律知识
释义	法律分析：一般劳动者过了试用期辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，并不是提前15天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
随便看	原法人变更前我们签的合同，现法人和我们签覆行前面合同有影响吗? 新的法定代表人或者负责人，可以不履行原法定代表人、负责人签订的合同吗？公司合同纠纷会不会影响前法人？合伙补充协议怎么写 -法律知识合伙补充协议怎么写？合伙补充合同怎么写？合伙补充协议 -法律知识合伙人承诺补充协议合法性补充协议一般是几份？合伙人承诺补充协议合法性 -法律知识关于社保可以怎么补交？新增社保可以补交吗提出刑事案件管辖权异议条件是什么民诉法管辖权异议的规定民事诉讼中管辖权异议什么时候提出来管辖权异议的主体怎么判定？什么时候能提出管辖权异议，哪些人能提出管辖权异议管辖异议提出的期限管辖权异议审查时间 -管辖当事人提出管辖权异议的期限是什么，如何处理当事人应该在什么时候提出管辖权异议当事人提出管辖权异议要具备哪些条件管辖权异议答辩状期限 -管辖管辖权异议答辩意见是什么？管辖异议怎么答辩 retrieva retrieval retrieve retroaction doctrine retroactive retroactive retroactive retroactive amnesia retroactive application retroactive effect retroactive force retroactive interpretation Retroactively, Retroactivity retroactive rating retroactivity retroactivity of criminal law retroactivity of payments retroactivity of recognition retroactivity of wages retrocede retrocession retrocessionaire retrocession contract retrocession treaty retrospect evidence

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。