| 问题 | 公司规定非试用期员工离职时需要提前多少天申请？ |
| 释义 | 正式员工离职需提前一个月申请，根据《劳动合同法》第十九、二十、二十一条规定，试用期不得超过最长六个月，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准的百分之八十。除非符合法律规定，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，如解除需说明理由。 法律分析 正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 法律依据； 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 公司离职流程及提前申请规定 根据公司规定，非试用期员工在离职时需要提前申请。通常情况下，公司要求员工在离职前提前多少天提交离职申请，这个具体天数可能因公司政策而有所不同。离职申请通常需要包括离职日期、离职原因以及其他必要的个人信息。一旦申请提交，公司会进行相应的审批流程，确认离职日期并处理相关事务。离职流程可能还包括办理离职手续、交接工作、结清薪资等。为了确保顺利离职，请及时了解公司的离职流程和提前申请规定，并按要求履行相应程序。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工在离职时需要提前一个月提出离职申请。离职申请应包括离职日期、离职原因等必要信息。公司会根据政策审批申请，并进行离职手续、工作交接、薪资结算等流程。为确保顺利离职，请及时了解公司的离职流程和提前申请规定，并按要求履行相应程序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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