未签劳动合同离职是否需要提前告知-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未签劳动合同离职是否需要提前告知
释义	法律分析：没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	安置房是由政府哪个部门管 -安置国家安置的规定拆迁应该遵守什么原则先拆迁还是先安置 -安置什么是拆迁补偿安置中的先行拆迁先安置后搬迁是必须的吗为什么制定拆迁安置补偿条例征地拆迁安置正确做法有哪些征地拆迁补偿后安置原则是什么折迁安置房选房技巧有哪些拆迁安置选房需要注意的事项回迁房安置方案需要公示吗安置房交易条件法律问题拆迁户提前申请安置房 -法律知识拆迁安置选房需要注意的事项有哪些？回迁安置房的交房条件与流程了解一下回迁安置房交房流程有哪些住房回迁安置房是否需要交配套？安置的方式有哪些？安置房的安置方式和补偿方式有哪些申请安置房在哪个部门安置房资格认定申请安置房的条件是什么？安置房申请条件和流程详解购买安置房流程 planned management Planned Parenthood planned price planned products planned purchase with incentives planned quota control planned quota for actual use of wage fund planned spacing of birth planned supply coupons planning planning commission planning function planning indicators planning law planning method for special parts planning of grain purchase by the state planning system plan of performance plan-oriented control plan production according to demand plan production according to sales plan submitted for consideration plant plant plant and equipment investment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。