| 问题 | 刚签了劳动合同第二天可以辞职吗 |
| 释义 | 刚签完合同第二天是否能辞职就走需视情况而定： 1，通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提前一个月告知用人单位，刚签完合同不能第二天辞职就走； 2，如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。 劳动合同的试用期一般是多长时间？ 劳动合同的试用期一般需视情况而定： 1，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 综上所述，第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职，如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为，可以立即解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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