| 问题 | 合同到期未签署，是否有赔偿？ |
| 释义 | 合同到期不续签，用人单位支付劳动者赔偿金；劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签违法，支付两个月工资的赔偿金；劳动者不续签，除非条件降低，否则有补偿金。 法律分析 一般情况下，合同到期不续签有赔偿。用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有补偿金。 拓展延伸 合同到期未签署，是否会引发违约责任？ 在一般情况下，合同到期未签署可能会引发违约责任。根据合同法的规定，当合同到期时，各方应按照约定履行合同义务。如果一方未能按时签署合同，可能被视为违约行为。在这种情况下，另一方可能有权要求违约方承担相应的违约责任，如要求支付违约金或赔偿损失。然而，具体是否会引发违约责任取决于合同的具体条款、当事人的行为和相关法律的适用。因此，建议当事人在合同到期前积极沟通并寻求解决方案，以避免可能的违约纠纷。 结语 合同到期未签署可能引发违约责任。根据合同法规定，合同到期时，各方应履行合同义务。未能按时签署合同可能被视为违约。违约方可能要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。具体是否引发违约责任取决于合同条款、当事人行为及相关法律。建议当事人在合同到期前积极沟通，寻求解决方案，避免潜在的违约纠纷。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 |
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