| 问题 | 公司买了团体意外险，但没签劳动合同，可以认定劳动关系吗? |
| 释义 | 意外保险可证明劳动关系，但需提供其他证明材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 法律分析 结论：可以。解析：意外保险也可以证明劳动关系，但一般还需要提供其他的证明材料，用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 拓展延伸 公司购买团体意外险是否等同于建立劳动关系？ 购买团体意外险并不等同于建立劳动关系。劳动关系的确立通常需要通过签订劳动合同来确认双方之间的权利和义务。尽管公司购买了团体意外险，但没有签订劳动合同，这并不能单独证明劳动关系的存在。劳动关系的确立还需要考虑其他因素，例如工作时间、工资支付方式、工作任务等。因此，仅凭团体意外险的购买无法完全认定劳动关系的存在，还需要综合考虑其他相关因素进行判断。 结语 综上所述，购买团体意外险并不足以证明劳动关系的存在，劳动关系的确立需要通过签订劳动合同等其他因素综合考虑。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。因此，在确认劳动关系时，应综合考虑各种证据并遵循相关法律程序。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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